合作不下去了，能直接发个通知就解约吗

合作做到一半发现对方不靠谱，或者业务调整不再需要这项服务，很多企业的做法是打个电话说我们不做了。合同不是想解除就能解除，方式不对，本来占理的一方反而要承担违约责任。

一、先分清两类解除

约定解除。合同里提前写明了什么情况下可以解除。有约定的从约定，这是最省事的情形，所以签合同时就要看清解除条款是怎么写的。

法定解除。合同没约定，但出现对方根本违约、迟延履行经催告仍不履行、不可抗力致合同目的无法实现等情形时，可以依法解除。法定解除需要有证据支撑，口头抱怨不算数。

二、解除的正确做法

• 书面通知：解除必须通知对方，文字、邮件、快递函件都可以，但要能证明送达时间；
• 说明依据：在通知里写清依据的是合同哪一条或哪项法律规定、因为什么事实，不要只说不想合作了；
• 留存证据：对方违约的事实、沟通记录、催告函件，都要提前整理好；
• 关注异议期：合同有异议期约定的，通知发出后注意对方是否在期限内提出异议，必要时通过诉讼或仲裁确认解除效力。

三、这些做法要避免

单方面停止付款、直接撤场、扣留对方财物，这些自行了断的方式风险很大，容易被认定为违约；合同明确约定了解除条件的，不要用其他理由解除，否则容易落空；觉得对方违约就直接不履行自己的义务，也可能让自己变成违约方。

四、解除后的收尾

解除不等于一笔勾销。已完成部分怎么结算、预付款怎么退、资料和账号怎么交接、保密义务是否继续，都要在解除协议里写清楚。一份干净利落的解除协议，比一场旷日持久的纠纷划算得多。

写在最后

与其在解约时争对错，不如在签约时把退出机制写明白。名牌商务网提供合同审查、解除协议起草与纠纷应对咨询服务，帮企业把解除做得有依据、有分寸。