员工做的设计、写的代码，著作权一定归公司吗？职务作品说清楚

很多企业主默认：员工拿工资做的设计稿、代码、文案，当然归公司。但实践中因为著作权归属打官司的案例不少——公司拿着员工离职后交出的作品商用，反被主张侵权的情况，并不罕见。这一课，最好在签合同的时候就补上。

法律是怎么规定的

依著作权法，职务作品的一般规则是：著作权归作者（也就是员工）本人享有，但单位有权在其业务范围内优先使用；作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。只有两类例外，作品的整体著作权才归单位：一是主要利用单位的物质技术条件创作并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；二是法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的。

换句话讲，「在职期间做的」不等于「归公司的」，中间还差着一纸明确的约定。

企业常见的三个误区

• 以为工资覆盖了一切，没在劳动合同或知识产权协议里写著作权归属条款，出了纠纷才发现没有凭据；
• 委托外部个人或工作室设计，只在合同里写「交付源文件」，没写著作权转让条款——交付了文件不等于转让了权利；
• 员工离职后才发现，当初开发的核心代码、设计稿既没约定归属，也没做软件著作权登记，维权举证处处被动。

该补的条款现在就补

• 在劳动合同或专门的知识产权协议中明确约定：员工在职期间执行任务或主要利用公司物质技术条件完成的成果，其著作权归公司所有，员工配合办理登记手续；
• 外包与委托合同写明著作权转让或独占许可条款，并约定乙方对素材来源合法性的担保责任；
• 核心软件、重要设计及时办理软件著作权登记或作品登记，登记主体写公司，形成权属的初步证据。

著作权的账，平时看着无所谓，出了纠纷才知道一张协议值多少钱。花一小时把条款补齐，比事后打官司便宜得多。